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中海油工资待遇doc

归档日期:07-11       文本归类:报务员      文章编辑:爱尚语录

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  中海油工资待遇第篇:谈谈中海油服工资待遇和发展机会我是七月到塘沽报道然后在海军后勤学院军训加五小证培训待了一个月那一月比较痛苦后来休息了四天有被单位给调到湛江过了差不多一个月第一次出海此时我是在平台上发帖子。我就单从石工这个专业讲因为我是石工的基本了解的也是石油工程的情况两个去处:钻井事业部和技术事业部钻井事业部包括修井而技术事业部石油工程基本是去定向井固井和完井。泥浆基本没有。从单位效益来看呢当然钻井是老大石工的虽然都是一样一起签了油服的但是你以后具体去哪个事业部就由不得你了。我先说说钻井来油服钻井首先你的作好吃苦的准备从最基础的做起他们岗位提的快走的是M系列下面具体的岗位我还是有点不清楚过了实习期一般都是副司钻。再有一点就是钻井的奖金高。我所知道的就是这些了。我在说说其他几个我是被分到固井效益是次于定向井岗位总体来说不如定向井的高就待遇而言:今年油服搞改革新来的实习生第一年基本工资是在加上岗金和福利在扣掉税和保险一个月能落在手里的是多不过我被调到湛江第一个月发了第二个月听说是发了我还没看到(我还在海上)。再说出海补助:新来实习生渤海一天南海一天。第二年定了岗位这个钱就不知道多少了。一天估计差不多。我所知道的就这么多了现在还在平台上待了天了正常南海倒班是天渤海天不过呢钻井的他们倒班后在陆地的时候自己想去哪就去哪(等于就是放了天的假)。技术事业部的出海就不一定了。就我们单位固井的来说出海时间大概平均天左右。总体来说油服不算是个好的单位但也不是个差的单位能去钻井得吃的了苦这个苦不是能想想的。石工的师弟们如果可以签甲方单位更好给你们几个好的选择:陆地上塔里木是个好单位当然要去甲方海上渤海实业不错咱们石工到实业基本都是当监督我现在所在的天外天平台就有三个钻井监督是渤海实业的他们都是级的。还有就是去分公司他们是甲方我们干活都是他们给钱说的不好听就是甲方是爷爷乙方是孙子现实就是这样。待遇方面我就不太清楚了。有机会我知道了会告诉你们的。不过肯定不会差。平台的生活还不错什么都不用你操心有的平台宿舍有电视有的平台伙食很棒不同的平台多多少少都有差别。电话也是因平台不同有的地方随便打有的地方还得偷偷的打。我所了解的只有这么多了祝石工的师弟师妹都有个好去处~~我们今年是月日报到的,由于我们今天的毕业时间是月号,我们感觉在学校里呆两天也没劲还不如早点去报到,所以我们就在月日去报到了报到地点是天津市塘沽区的海军后勤学院招待所(海军工程大学),刚下车就带着去办报到手续,然后就带去吃晚饭和分配住宿我们住宿的是海军后勤学院的一个校区里,那里只有一个系军需系住宿条件就和学八学九差不多很小的一个校区,总面积还不如我们学校的运动场大反正从我们进入这个校区就开始了军训生活,吃饭要走齐步带队过去,洗澡也是对了教官是这个学校的学生一般他们都是毕业生,本来是要去各自的军区报到的,由于要给我们军训就耽搁下来第一天报到吃晚饭还是几个人一桌,四盘菜。第二天就开始是吃盘餐了,个人一桌,每个人拿个盘子到分菜处给你一点菜确切说是样菜,很少的量,不省点吃就不够了然后回到桌上,那里有一小盆饭和一大碗鱼或者鸡什么的,我们叫它为主菜反正一开始吃,大家就哄抢,一碗菜基本上就是每个人夹一夹就没有了米饭也是很少,我们可以说是很少米饭能吃饱,没有米饭只能去拿馒头,有时馒头也没有了有时由于我们军训晚点,而别的连又不按人一桌坐而是多占了饭桌,我们就基本没有主菜和米饭吃了。第篇:中海油天津分公司工资待遇和发展机会一般都说海油人少其实要知道石油行业属于劳动密集型的产业也就是说钻井需要多少人干泥浆需要多少人配采油需要多少人操做都是有基本固定的人数的即使高效波动的范围也不会太大。那么海油人少除了历史包袱小之外一个非常重要的因素就是海油的用工制度基本和国际大的石油公司相仿有核心员工和非核心员工之分。所谓的核心员工主要就是做管理、研发、技术支持而劳动操作一般都用非核心员工即合同工、外雇工、劳务工、轮换工等这些工种一般一年固定拿到一定数额的钱基本不会享受到海油的住房公积金、企业年金等待遇。而我们在学校被招聘的员工都属于海油的核心员工等你明年来你就会感觉到公司会注重对你的培养而不是急着让你创造效益以后一切的待遇都会有份儿。还有即使是合同工也待遇不菲啊。我刚来的时候分了个实习的师傅就是合同工干了年现在一年能拿万但注意:他学历初中是一名普通的操作工人而且是合同工。所以我说的意思就是:迫切想知道待遇的心情是可以理解但是你不必担心水涨船高只要你好好努力你的待遇肯定不错的。(绥棱教育信息网是改革了这是目前整个海油改革的重点之一如我上条复帖所说核心员工改革后也叫雇员制员工但仍然是核心员工。合同是必需得签的这是现在任何用人单位都施行的制度和形式但签合同并不一定是合同工。所谓的人际关系紧张不知道具体指的什么。但有一点用上次中海油收购优尼科案时一家金融媒体称中海油为中国最西化的国有企业可是在我眼里中海油毕竟是一家国有企业其中的一些境况等你来上班之后就会有比较切直的认识了。据我所知改革后的新酬除了每个月有一定的奖金外还有绩效奖金、和年终奖月奖是按照你的工作级别来的级别越高也就越多如果刚毕业的学生月奖一般不超过绩效奖金也是按级别给如果你考核合格就发全额如果不合格就少给甚至不给年终奖公司的规定比较活个个分公司的规定可能不一样一般是拿全年薪水的几分之几始终是个小于的数一般不会超过半年的薪水。当然公司还有一些特别奖用来表彰我为公司做出突出贡献的人这部分奖金数目不菲你买俩马是没有问题了遗憾的是特别奖不是那么容易拿的几十分之一的概率吧。第篇:中海油的真实情况来海油几年了每次都看到新人进来每次都看到朋友离去~反复想了好久发现中海油已经快成了人才培训中心了~新来的大学生经过一年能留下就不错了~为什么呢,原因很多总结以下几点:、中海油存在企劳制、企聘制、雇员制、社聘制、临时工等多种工种~待遇相差太大基本上一个企劳制的年薪可以养个社聘制员工。而现在又大部分是年轻人也就是社聘制员工干活多劳少得是海油普遍存在的问题。所以员工心中不平衡只能走人~、企业的以人为本做的不够到位。企业团组织经费少组织青年活动少新来员工缺乏企业关爱。、中海油福利越来越低新来员工看不起病、租不起房、吃不起饭、结不起婚和买不起房。中海油基地内部的医院、住房比地方上的还贵简直就是宰自己的员工。通讯公司的宽带费比地方电信的贵以上还不让地方电信在基地内开展业务这不是害自己员工吗,同样一个市的菜市场中海油附近的就贵好多。基地自己内部的食堂更是糟糕食堂管理混乱。结婚、买房公司不给任何的福利社聘制员工的待遇又及其低下再加上物价上涨厉害每个月都是入不敷出~、中海油内部用人机制混乱青年员工很难升迁没有发展空间~据我在的公司了解(湛江分公司)平台上是能打电话的有专门的报务员负责很多人都打我们的平台是通过海底光缆上网的(很多人晚上都是打魔兽世界)。初级工基本工资海贴元天年终奖和半年奖加起来一共差不多一年收入W报销次飞机票中级工年收入W报销次往返机票我应该有资格发表意见中海油并不是每个部门都很垃圾但有的就非常垃圾。我是物探事业部门的就很垃圾领导素质太差动不动就以自家公司口气教训人有的说的那叫相当难听~但是他们知道如果没有一线的员工在海上辛辛苦苦忍受恶劣的环境去开采石油天然气陆地上的员工就不会享受那么好的工作环境而且还要拿比自己高那么多的工资就不会有海油的创收和效益。所以那些忘本的应该反省下啊不要对自己的衣食父母那么的忘恩负义不要觉得自己的工作是多么的体面和高尚不要有那么高的优越感不要觉得自己是站在别人头上的管理者。一次出海至少个月我说的是至少~有的老师傅一年能出多天。为什么,,因为他们不去一线一个月就几百块钱扣了保险住房公积金之类的所剩无几有的甚至倒贴钱!也许有人会因为这次海油一年一亿赞叹。公司明确表示这每年的一亿是从大家中扣的也就意味这以后的倒班会更加的困难中海油我拿什么为你骄傲,

  1620年,著名的“五月花”号船满载被迫害的清教徒到达美洲,但随即他们遭遇寒冬,在印第安人的帮助下,移民们度过困难,为感谢印第安人的真诚帮助,便诞生了感恩节。

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